L'accordo è frutto di una lunga trattativa svoltasi nel corso dell'anno passato e durante il primo semestre di quest'anno, durante la quale si sono determinati anche dei momenti di stallo e di aperta conflittualità tra le parti.
E' noto, infatti, che le rappresentanze sindacali dei lavoratori avevano giudicato eccessivi i tagli che l'Amministrazione comunale aveva apportato agli stanziamenti per la contrattazione integrativa dell'anno 2011.
A questo proposito, l'Amministrazione ricorda che effettivamente rispetto al fondo dell'anno 2010 il fondo del 2011 si è ridotto di un importo rilevante, ciò che ha portato le risorse destinate all'incentivo di produttività dei dipendenti a scendere da Euro 1.260,00 medi lordi pro capite del 2010 a Euro 900 medi lordi pro capite del 2011.
All'esito della trattativa, che giova ricordare, nella fase più critica ha visto anche un coinvolgimento dei capigruppo consiliari, l'accordo è stato raggiunto su un impegno biennale, che prevede un parziale recupero nell'anno 2012 delle risorse da destinare all'incentivo di produttività del personale dipendente. A tal fine l'accordo prevede un incentivo di Euro 1.050 medi lordi pro capite.
Al raggiungimento dell'accordo ha contribuito anche l'iniziativa assunta dal Consiglio comunale nella sessione di bilancio appena conclusa, che ha visto l'approvazione di un emendamento che incrementava il fondo dei dipendenti di una quota di risorse prelevate attraverso un corrispondente riduzione del fondo della dirigenza.
L'Amministrazione sottolinea come la soluzione che ha consentito di raggiungere l'accordo è stata individuata in una gestione virtuosa delle risorse finanziarie e strumentali. Ciò in quanto le risorse aggiuntive stanziate per la conclusione dell'accordo proverranno dalla realizzazione di appositi progetti di risparmio da gestire nel corso dell'anno 2012 e negli anni seguenti e dovranno necessariamente essere confermate a consuntivo.
L'Assessore Gianluca Brasini esprime soddisfazione per la sottoscrizione dell'ipotesi di contratto integrativo che chiude una fase conflittuale durata molti mesi ed sottolinea come lo sforzo economico compiuto dall'Amministrazione per destinare all'incentivo di produttività dei dipendenti comunali più risorse si pone in piena continuità e coerenza con la precisa volontà dell'Amministrazione, già affermata nel programma di mandato del Sindaco, di premiare il merito attraverso una adeguata differenziazione degli incentivi economici.